8月11日，武汉车都集团有限公司（以下简称“车都集团”）职工、全国抗疫先进个人岳志华结合自身经历，为集团青年员工上了一堂生动的党课。

(资料图)

“听了岳老师的讲述后，我深刻明白了个人成长与时代发展密不可分。作为新时代的企业职工，我们不仅要有扎实的知识技能，更应该有担当、懂奉献。”员工叶嘉在笔记中写道。

成立“车都之声”宣讲团，引导职工了解红色历史，坚定奋斗初心；推广“师带徒”培养模式，消除新入职员工的职场陌生感，鼓励他们放手试错、成长；举办各类讲堂活动，既增长知识，又陶冶情操……车都集团聚焦职工工作生活所需所盼，将思想政治教育融入日常，以高水平思想政治工作激发集团员工高质量发展的内生动力。

成立“车都之声”企业宣讲团

员工化身“红色讲解员”

企业员工化身“红色讲解员”。

“1923年6月12日至20日，中国共产党第三次全国代表大会在广州举行。大会决定共产党员以个人身份加入国民党，以实现国共合作……”近日，车都集团员工刘畅化身“红色讲解员”，在武汉中共中央机关旧址纪念馆为观众讲解党的历史。

为了做好讲解，刘畅提前一周就开始准备，利用下班时间搜集材料，再把材料整理为讲解稿。“我还看了很多讲解员的视频，模仿她们的语调一遍遍讲解，再录音给自己听。”刘畅表示，一场讲解下来，自己收获满满。

今年7月，车都集团在集团内部招募若干名职工志愿者，组成“车都之声”企业宣讲团，并在武汉中共中央机关旧址纪念馆开展“车都之声”企业宣讲团启动仪式。

启动仪式后，车都集团联合武汉中共中央机关旧址纪念馆举办了“红色文化进企业”活动，在车都大厦展出《红色记忆——中共中央在武汉》相关内容，供员工们参观、学习。

“车都之声”企业宣讲团采取集中宣讲、流动宣讲等多种形式，讲好武汉红色故事、中国车谷高质量发展变化，深入企业、社区、乡村等地，将党的创新理论传递给市民群众。截至目前，宣讲团已举办了6场活动。

推广“师带徒”培养模式

让95后员工找到职场归属感

“今天的湖面远远看上去有一层漂浮物，吕杨你觉得这是什么原因？”

8月10日一早，车都集团子公司武汉车都生态技术有限公司总经理廖俊辉驱车从家出发。和往常一样，廖俊辉要带上徒弟吕杨开始一天的巡湖工作。经过北太子湖湖边时，廖俊辉向吕杨提问，这也是师徒俩的日常沟通模式。

巡湖时，廖俊辉总会提出一些专业问题去考吕杨；吕杨则根据当地的水质、水况进行判断，回答师傅出的“考题”。

车都集团“师带徒”培养模式于2022年落地，目前已覆盖24个党支部，结成近40对师徒，廖俊辉与吕杨是其中一对。

“我认为这样的一种模式能够让我们95后的年轻员工在单位里找到一种归属感和安全感，给了年轻人试错和成长的空间。”吕杨说。廖俊辉则表示，自己这样的老同志在和年轻人的相处中找回了初心和热忱。

除了平时的专业指导外，廖俊辉还全方位帮助徒弟吕杨，师徒二人经常结对参加公司的思政教育相关活动。在廖俊辉的关爱下，吕杨熟练掌握了水环境治理、运维相关的技术，在职业发展路上越走越稳。

车都集团团委书记高洲认为，“师带徒”培养模式除了为年轻人的工作提供试错、成长空间外，还让思政教育润物细无声地融入职工的日常生活。

定期举办职工成长课堂

调动员工积极性、创造性

“车都之声”企业宣讲团宣誓。

近年来，车都集团充分利用重要传统节日、重大节庆日纪念日，组织开展形式多样的“武汉以我为荣”新时代文明实践活动，发挥和调动员工工作的积极性与创造性。

通过定期举办职工成长课堂、开展心理健康讲座等多种形式，加强对员工的人文关怀和心理疏导，为员工的生活、工作与学习积极创造条件、提供帮助。

围绕青春、活力、向上的主题举办两届“车都杯”青年活力论坛，将人工智能与当下潮流的电竞比赛相结合，为青年职工搭建逐梦的舞台、沟通交流的平台，进一步丰富广大员工的业余文化生活，缓解工作压力。

企业负责人表示，车都集团将不断创新思路、方法，引导广大职工在各自的岗位上充分发挥自身优势，激发广大职工创新、创业热情，为员工们提供展示才华、实现梦想的平台，以高水平思想政治工作激发集团员工高质量发展内生动力。

【专家点评】

武汉市委党校党史党建教研部主任、教授翟一博：有什么样的价值追求，就会有什么样的价值选择。企业思政教育的一大作用就是从青年价值追求着手，引导青年聚焦社会发展规律，主动与党的历史使命紧密联系，深刻了解时代潮流和国家发展目标。车都集团从深度培育企业青年树立正确的价值观出发，用好武汉红色资源“活教材”，上好企业思政“金课”，在传承经典中加强青年思想政治教育，锻造了青年的红色品格，为企业创新发展注入了活力。

（长江日报记者余睿）

【编辑：张靖】

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